经礼艺养正生命全周期优化
文章讲述了礼育事业的发展历程。2007 年遇申自强老师，开启传统文化教研，构建“内盛外王”体系。2009 - 2011 年举办多届“儒家礼仪师培训”，培育精英，沉淀教学体系。2011 - 2015 年，打磨“经礼艺”教研成果，推进“礼仪进校园”，建成养正胎教院。至今 3000 + 孕妈妈体验胎教。2025 年将通过“婚庆礼仪师培训”再出发，共筑文化生态产业链，照亮家庭幸福路。
生命全周期优化赋能家族传承婚配|婚礼|备孕|养胎|养月子|养婴|早教|亲子成长|家庭教育一、生命传承，始于觉醒 —— 致每一个期待生命奇迹的家庭在东方智慧中，生命的孕育从来不是偶然，而是“父精母血、天人合一”的造化之功。《黄帝内经》有云：“两精相搏，谓之神”，胎儿的天性禀赋，早在父母备孕之时便埋下伏笔；孕期的元气滋养，更是宝宝灵气萌发的土壤。然而在快节奏的现代生活中，多少家庭错失了生命优化的...
文章围绕备孕养胎、养生相关，介绍了宇宙能量、静坐等知识。宇宙能量遍及宇宙，是生命势能，需通过静坐获取。静坐能带来诸多益处，方法包括选舒适姿势、断绝念头。能量体接收宇宙能量，念头会阻碍其流通。金字塔可强化宇宙能量接收。静坐还能开启第三眼、实现星光体出游。此外，阐述了涅盘、生死及开悟等概念，帮助人们了解生命本质，获得生命真知。
华夏文明孕育的象思维智慧，可融入企业文化建设。立象铸魂，以“天人合一”定企业使命，让企业成文明传承与社会共生参与者；取象聚力，以“和而不同”凝团队之心，使企业文化成团队凝聚力纽带；观象求变，以“穷通变久”促企业创新，为文化注入“守正创新”基因；践象致远，以“诚敬守正”固百年基业，让企业发展不偏航。象思维是实践智慧，助企业承接文明、充满活力，延续传统文化。
这篇文章围绕 LIYI - 5000 体系，阐述企业通过文化建设强化价值理念的四大路径。一是以“礼仪场景化”拆解价值，将抽象价值转化为具体行为；二是以“分层教化”深化价值，针对不同人群设计场景，让价值从认知到认同；三是以“家 - 企 - 国协同”拓展价值，通过家庭和社会联动形成价值共鸣闭环；四是以“秩序与评估”保障价值，通过制度规范和动态评估避免文化与价值脱节。最终让核心价值成为员工本能、客...
《企业文化 LIYI - 5000 体系深度解析》指出，企业“文化”与“价值”有本质区别。价值是“灵魂性根本信念”，抽象稳定，决定“为何做”和底层立场；文化是“载体性落地体系”，具象可变，回答“怎么做”，影响表层行为。二者相互影响，价值引领文化方向、立内核，文化为价值做转化、强渗透，形成协同闭环，推动企业从认知文明跃迁到觉知文明，实现立百年企业等目标。
文章围绕东方“象思维”在企业文化落地的实践展开。首先要锚定适配物象，所选物象需贴合体系逻辑、企业属性且易感知践行。接着将物象特质融入 LIYI - 5000 体系的六大模块，如员工礼仪以“草木生长象”、产品礼仪以“璞玉雕琢象”等。最后建立“量化 + 质化”评估机制，对应五大评估维度。“象思维”用自然物象作体系柔性载体，通过选象、融模块、评估闭环，实现文化具象化和觉知自然化。
站在华夏 5000 年文明长河中，企业文化从来不是西方商业逻辑里的 “管理工具”，而是承接 “家 - 国 - 天下” 的现代文明载体。东方 “象思维” 以自然之象喻天地人事，其 “觉性本能” 恰是拆解企业文化的密钥 —— 不重逻辑分析，重体悟共鸣，让企业文化从 “认知层面的制度” 升华为 “觉知层面的本能”，这正是 LIYI-5000 体系的核心智慧。**层拆解：“企业” 与 “文化” 的东...
文章围绕“企业文化礼仪 5000 体系”展开。该体系适配 AI 时代，以华夏礼制为底层逻辑，是破解本土企业管理痛点的文明级方案。其核心价值体现在破解“技术 - 人文”失衡、适配本土基因、推动文明跃迁三方面。还通过价值、管理、文化、品牌、生态五大迭代路径助力企业升级。此体系是“AI + 人文 + 根脉”的升级操作系统，是本土企业升级捷径，能助力民族崛起。
“企业文化礼仪 5000 体系” 是融合传统礼学与现代管理的文化工程，八大模块以 “认知→认同→觉知→践行” 为主线，覆盖企业运营全场景。各模块包括价值觉醒与礼仪认知、员工成长周期礼仪等，通过不同实施路径达成相应目标。八大模块通过 “价值传导链” 有机联动，形成从个体到社会价值的完整闭环。践行该体系的企业员工离职率下降、客户复购率提升。未来，体系将随新技术持续进化，为企业提供 “文化免疫力”。
文章围绕企业文化礼仪活动，阐述实现从“认知”到“觉知”升级的方法。按员工成长全周期、日常运营全场景、客户社会联动分类，设计 12 个可落地礼仪活动，每个活动明确认知目标、觉知升级路径和执行细节。如入职礼、晨读微礼仪等。所有活动遵循“认知→体验→共鸣→觉知”路径，融入高频场景，无需大量额外成本，能让礼仪从形式变为载体，推动企业从认知文明升级到觉知文明。
“企业文化礼仪 5000 体系”有三大核心目标，形成完整链路，体现从认知到觉知的文明跃迁。底层目标是立百年企业、树民族品质，实现从“口号认知”到“践行觉知”升级；中层目标是创企业典范、塑社会风气，达成从“形式认知”到“价值觉知”放大；顶层目标是助力民族崛起，完成从“狭隘认知”到“使命觉知”宏观升级。该体系让企业与员工三次觉醒，实现认知到觉知的全面升级，成为企业发展和民族崛起的支撑。
文章深度解析“企业文化LIYI - 5000体系”。该体系由经礼艺养正耗时19年研发，以华夏5000年礼制智慧为根基。它旨在推动企业从“认知文明”到“觉知文明”跃迁，实现“家 - 企 - 国”协同。体系包含核心理念、六大核心模块、实施路径、评估体系等内容，能解决企业痛点，激活华夏文明基因。其**意义是实现文明跃迁与生态协同，助力多方共赢，让华夏礼仪智慧在AI时代绽放光芒。
这是一个传统礼仪商业服务项目方案。项目依托华夏礼仪文化优势，以“文化复兴、礼仪先行”为愿景，有短期和长期目标。核心业务聚焦婚礼、乡饮酒礼、企业礼仪，各有创新亮点。实施策略涵盖产品打造、团队建设、营销推广和运营管理。市场前景好，目标客群包括个人、企业和社会。盈利模式多样，也制定了风险应对措施。发展规划分三个阶段，最终构建完整生态链，助力“礼仪之邦”文化国际传播。
这是“养正胎教”升级「个案辅导」服务的推广文。它指出孕育新生命易迷茫，优质孕育需精准定制。服务以“优化生活方式，激活天赋潜能”为核心，有专属孕育路径，聚焦核心需求，可按需选择线上或线下灵活辅导方式。首席导师郅正有 25 年经验，研发诸多核心体系。首次线下咨询 500 元起/小时，可通过加微信预约。旨在让宝宝天赋觉醒，助孕妈妈从容孕育。
每个父母都曾在心底描绘过理想中的孩子 —— 希望他自带清澈的生命底色，拥有与世界温柔共振的灵性光芒。但您知道吗？这份关乎生命本质的"天性"与"灵性”，早在受孕前的备孕阶段、胚胎发育的养胎时期就已悄然奠基。【备孕：为天性筑牢生命基石】当我们谈论“天性具足”，实则是为宝宝预设生命最初的底层代码。科学研究发现：受孕前 3-6 个月，父母的身心状态、生活方式、能量磁场，正默默构建着胎儿的先天禀赋。这...
大家晚上好！这段时间事务较忙，国庆期间刚完成一场中式婚礼，紧接着又落地了为期五天的孕妈游学营，如今才算稍作休整，有机会和大家好好交流。在这次孕妈游学中，我们广西南宁的师承制城市合伙人夫妻专程前来学习。通过面对面的深入沟通，我们一起梳理了他们当前的业务瓶颈，也帮他们找到了突破方向，相信对他们后续发展能起到切实帮助。借此也想和大家说：未来无论大家来长沙，还是我去到各地，建议多做面对面交流 —— ...
一、核心基础：资源共享体系此前我们探讨了发展模式中的 “师城制” 与 “城市合伙人”，核心补充方向为资源共享—— 即开放 20 余年积累的核心资源，与所有合伙人共同实现匹配、优化与整合，具体涵盖四大板块：官网：品牌与成果展示窗口官网作为项目核心宣传载体，将为每位城市合伙人及地方项目提供专属展示位，包括合伙人主导的项目进展、个人学习心得等内容。最终呈现 “平台化、系统化运作” 的整体形象，让用...
大家早上好！今天是我**次和大家做正式分享，主题很明确——就是咱们“师承制城市合伙人”的首期学习规划。接下来的时间，我会把这个模式的核心、落地方法，以及咱们能抓住的时代机遇，跟大家讲透、说清。a一、先明确核心：我们到底要做什么模式？今天分享的**个重点，也是整个项目的“根”——“师承制+城市合伙人”双轮驱动模式。大家一定要记住：这个模式是可复制的，而且和我们以前做过的“幼儿园加盟”，或是市面...
在优秀传统文化复兴成为时代命题的背景下，现代婚礼却面临 “形式异化” 与 “意义消解” 的困境：奢华攀比之风日盛、低俗闹婚屡见不鲜、婚姻敬畏感缺失，导致其作为人生核心礼仪的价值被弱化。本文以《礼记》等传统典籍中 “婚礼” 的文化内涵为根基，围绕 “婚礼为礼之本” 的核心逻辑，从人生礼仪表征、家族传承载体、人伦秩序根基、简约和合导向四个维度，剖析传统婚礼的深层价值；结合现代社会婚礼消费理性化与形式多
